To najważniejsze uprawnienie regulacyjne. Zgodnie z art. 7 Ustawy z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej, zawód pielęgniarki i położnej może wykonywać wyłącznie osoba posiadająca PWZ stwierdzone lub przyznane przez właściwą okręgową radę. Oznacza to, że bez pozytywnej decyzji (uchwały) Okręgowej Rady Pielęgniarek i Położnych w Słupsku, podjętej w toku postępowania administracyjnego, nikt nie może legalnie rozpocząć pracy w zawodzie na jej terenie. Rada weryfikuje m.in. posiadanie odpowiedniego dyplomu, stan zdrowia pozwalający na wykonywanie zawodu oraz nienaganną postawę etyczną.

Świadoma dynamicznego rozwoju wiedzy medycznej, ustawa nakłada na pielęgniarkę lub położną, która nie wykonywała zawodu łącznie przez okres dłuższy niż 5 lat w ciągu ostatnich 6 lat, obowiązek odbycia przeszkolenia przed powrotem do praktyki. Kluczowa kompetencja OIPiP w Słupsku polega na indywidualnym ukształtowaniu tego obowiązku – to ORPiP, w drodze uchwały, określa miejsce, czas trwania i program przeszkolenia, dostosowując go do potrzeb i doświadczenia danej osoby. Co więcej, OIPiP w Słupsku wykazuje się na tym polu szczególną proaktywnością. Wychodząc naprzeciw problemowi nieodpłatnego charakteru tych szkoleń, Izba podpisała porozumienia ze szpitalami w Bytowie, Człuchowie i Słupsku, na mocy których osoby powracające do zawodu otrzymują wsparcie finansowe, co stanowi realne usunięcie bariery i zachętę do powrotu do profesji.

W sytuacji, gdy istnieje uzasadnione podejrzenie, że stan zdrowia (fizycznego lub psychicznego) pielęgniarki lub położnej uniemożliwia jej bezpieczne wykonywanie obowiązków, okręgowa rada ma obowiązek interweniować. Powołuje w tym celu specjalną komisję lekarską, a na podstawie jej orzeczenia może podjąć uchwałę o zawieszeniu prawa wykonywania zawodu lub o ograniczeniu wykonywania określonych czynności. Jest to mechanizm chroniący zarówno pacjentów, jak i samego pracownika medycznego

Izba prowadzi oficjalną, elektroniczną ewidencję wszystkich osób uprawnionych do wykonywania zawodu na swoim terenie. Rejestr ten zawiera szczegółowe dane, m.in. o wykształceniu, kwalifikacjach, miejscu pracy czy ewentualnych ograniczeniach w PWZ. Każda pielęgniarka i położna ma obowiązek niezwłocznego zgłaszania do Izby wszelkich zmian w swoich danych.

Głównym narzędziem „sprawowania pieczy nad należytym wykonywaniem zawodów” jest uprawnienie do przeprowadzania wizytacji w podmiotach prowadzących praktyki zawodowe. Upoważnieni przez Radę wizytatorzy mają szerokie uprawnienia, włącznie z prawem wglądu do dokumentacji medycznej. Wystąpienie powizytacyjne może skutkować skierowaniem sprawy do rzecznika odpowiedzialności zawodowej lub nawet wykreśleniem praktyki z rejestru.

Zgodnie z art. 50 Ustawy o działalności leczniczej, kierownik podmiotu leczniczego niebędącego przedsiębiorcą ma obowiązek ustalić minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek i zasięgnąć przy tym opinii właściwej okręgowej rady pielęgniarek i położnych. Należy jednak podkreślić, że uprawnienie to ma zastosowanie w ograniczonym zakresie. Obowiązek samodzielnego ustalania norm przez kierownika (a co za tym idzie, obowiązek zasięgania opinii Izby) dotyczy tych obszarów działalności leczniczej, dla których nie zostały określone sztywne, obligatoryjne wskaźniki zatrudnienia w odrębnych przepisach, w szczególności w rozporządzeniu Ministra Zdrowia w sprawie świadczeń gwarantowanych z zakresu leczenia szpitalnego. W przypadku wielu oddziałów szpitalnych (np. zachowawczych, zabiegowych czy pediatrycznych) normy te są już narzucone przez wspomniane rozporządzenie, co ogranicza pole do ich samodzielnego kształtowania przez dyrekcję placówki. Mimo to, w obszarach, gdzie opinia jest wymagana, stanowi ona formalny i instytucjonalny mechanizm, za pomocą którego samorząd może przedstawić swoje stanowisko w kwestii kluczowej dla jakości opieki i warunków pracy.

Ustawa wprost uprawnia okręgowe izby do organizowania wszystkich rodzajów kształcenia podyplomowego: specjalizacji, kursów kwalifikacyjnych, specjalistycznych i dokształcających. OIPiP w Słupsku aktywnie korzysta z tego uprawnienia, prowadząc własny Ośrodek Kształcenia Podyplomowego. Organizuje i promuje liczne szkolenia, np. specjalizację z pielęgniarstwa epidemiologicznego czy kursy kwalifikacyjne, a jakość jej oferty jest doceniana i polecana przez inne izby, np. gdańską. Izba pozyskuje również środki zewnętrzne, realizując projekty unijne na rzecz podnoszenia kwalifikacji swoich członków.

W duchu solidarności zawodowej, Izba prowadzi działalność samopomocową. Każdy członek, który znalazł się w trudnej sytuacji życiowej spowodowanej nagłym zdarzeniem losowym lub ciężką chorobą, może ubiegać się o przyznanie bezzwrotnej zapomogi. Procedura jest uproszczona i transparentna – na stronie internetowej Izby dostępny jest zarówno regulamin przyznawania świadczeń, jak i elektroniczny formularz wniosku, który można złożyć za pośrednictwem platformy ePUAP lub mailowo.

Członkowie OIPiP w Słupsku mają preferencyjny dostęp do bogatej oferty edukacyjnej realizowanej przez własny Ośrodek Kształcenia Podyplomowego. Izba organizuje liczne kursy specjalistyczne, kwalifikacyjne oraz szkolenia specjalizacyjne, często dofinansowywane ze środków unijnych, co gwarantuje ich wysoką jakość i atrakcyjność cenową.

Jest to unikalny benefit, który wyróżnia OIPiP w Słupsku. Każdy członek Izby otrzymuje bezpłatny dostęp do platformy IBUK Libra, która oferuje tysiące specjalistycznych publikacji, podręczników akademickich i książek naukowych w formie elektronicznej. Stanowi to nieocenione wsparcie w procesie kształcenia, przygotowywania prac dyplomowych oraz w codziennej praktyce opartej na dowodach naukowych (Evidence-Based Practice).

Izba aktywnie promuje i wspiera wdrażanie nowoczesnych rozwiązań cyfrowych. Dostępność dokumentu PWZ w rządowej aplikacji mObywatel to udogodnienie, które pozwala na szybkie i bezpieczne potwierdzenie swoich kwalifikacji zawodowych za pomocą smartfona, eliminując potrzebę noszenia przy sobie fizycznej karty.

Okręgowy Rzecznik Odpowiedzialności Zawodowej jest dostępny dla członków Izby nie tylko jako organ prowadzący postępowania, ale także jako źródło informacji i porad w zakresie prewencji i unikania błędów. Regularne dyżury Rzecznika w siedzibie Izby, z podanym do publicznej wiadomości harmonogramem, zapewniają łatwy dostęp do jego wsparcia.

Oprócz wsparcia prawnego, OIPiP w Słupsku zapewnia swoim członkom kluczowy element bezpieczeństwa zawodowego – bezpłatne, grupowe ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (OC). Polisa, zawarta z towarzystwem ubezpieczeniowym InterPOLSKA, jest w całości finansowana ze środków Izby, co oznacza, że rzetelni członkowie samorządu otrzymują ochronę bez konieczności ponoszenia dodatkowych kosztów.