Jak wynagradza się pielęgniarki, pielęgniarzy, położne i położnych w Wielkiej Brytanii? Analiza podwyżek w NHS na lata 2026-2027

Z uwagą śledzimy doniesienia z innych krajów europejskich dotyczące systemów ochrony zdrowia oraz warunków pracy personelu medycznego. Najnowsze decyzje rządu brytyjskiego dotyczące Narodowej Służby Zdrowia (NHS) na rok finansowy 2026/2027 dostarczają bardzo ciekawego materiału do analizy i porównań.

Niewystarczająca podwyżka w obliczu inflacji 

Zgodnie z ogłoszonymi decyzjami, pracownicy NHS w Anglii, w tym pielęgniarki, pielęgniarze, położne i położni zatrudnieni na kontraktach w ramach siatki „Agenda for Change”, otrzymają od 1 kwietnia 2026 roku wzrost wynagrodzenia w wysokości 3,3%. Mimo że podwyżka została zatwierdzona z odpowiednim wyprzedzeniem czasowym, to spotkała się z ostrym sprzeciwem środowiska. Biorąc pod uwagę inflację w Wielkiej Brytanii wynoszącą aktualnie około 3%, realny wzrost wynagrodzeń jest symboliczny, co wywołuje silną frustrację wśród medyków i związków zawodowych domagających się właściwej rewaloryzacji po latach cięć.

Przegląd ról i kompetencji – obowiązkowy awans z Band 5 na Band 6 

Niezwykle interesującym z perspektywy polskiego systemu rozwiązaniem jest wdrożenie obowiązkowych, ogólnokrajowych przeglądów stanowisk dla pielęgniarek i pielęgniarzy  zatrudnionych na podstawowym poziomie zaszeregowania, tzw. Band 5. Rząd brytyjski narzucił pracodawcom obowiązek rzetelnej weryfikacji, czy zakres faktycznie wykonywanych przez te osoby obowiązków nie wykracza poza standardowy profil.

Jeśli przegląd wykaże, że pielęgniarka lub pielęgniarz na co dzień wykonuje zadania przypisane do wyższego poziomu kompetencyjnego, musi zostać formalnie zaszeregowana do grupy Band 6. Co więcej, otrzyma ona wyrównanie pensji wstecz, począwszy od 1 kwietnia 2026 roku. Dodatkowe środki na ten cel zostały wyodrębnione z budżetu niezależnie od wspomnianej wcześniej ogólnej podwyżki 3,3%. To bardzo wyraźny krok w stronę formalnego powiązania wynagrodzenia z realnie wykonywanymi świadczeniami i wyższym poziomem odpowiedzialności – czyli cel, o który konsekwentnie i zdecydowanie walczymy także w Polsce.

Różnice regionalne – wyższe płace w Szkocji 

Omawiając Wielką Brytanię, należy pamiętać, że personel nie podlega wszędzie pod jednolite zarządzenia. Pielęgniarki, pielęgniarze, położne i położni w Szkocji posiadają odrębne zasady – system bezpośrednich negocjacji płacowych z rządem szkockim. Dzięki temu wynegocjowani tam dwuletnie porozumienie, gwarantujące na obecny rok 2026/2027 wzrost płac na poziomie 3,75%. Zapewniono tam również tzw. „gwarancję inflacyjną”, co w praktyce oznacza, że coroczny wzrost wynagrodzeń musi zawsze wynosić co najmniej jeden punkt procentowy powyżej wskaźnika inflacji CPI. Sprawia to, że szkocki personel już na poziomie wejściowym zarabia zauważalnie lepiej niż jego odpowiednicy w sąsiedniej Anglii czy Walii.