Składki
  1. Ustawa z dnia 1 lipca 2011 r. o samorządzie pielęgniarek i położnych (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 628 z późn. zm.) – podstawowy akt prawny regulujący organizację, zadania i obowiązki członków samorządu zawodowego.
  2. Ustawa z dnia 15 lipca 2011 r. o zawodach pielęgniarki i położnej (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 814 z późn. zm.) – ustawa definiująca m.in. pojęcie wykonywania zawodu oraz zasady uzyskiwania Prawa Wykonywania Zawodu.
  3. Uchwała nr 5 I Nadzwyczajnego Krajowego Zjazdu Pielęgniarek i Położnych z dnia 23 września 2024 r. w sprawie wysokości składki członkowskiej oraz zasad jej podziału – akt wewnętrzny samorządu, który wprowadza nową metodologię obliczania wysokości składki od 1 kwietnia 2025 r.
  4. Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r. – coroczna publikacja GUS, która stanowi podstawę do wyliczenia wysokości składki członkowskiej na dany rok.

Kto jest zobowiązany do opłacania składek?

Obowiązek opłacania składek członkowskich ma charakter powszechny i wynika bezpośrednio z przepisów prawa. Zgodnie z Ustawą o samorządzie pielęgniarek i położnych, przynależność do samorządu jest obowiązkowa dla każdej pielęgniarki, pielęgniarza, położnej i położnego, która posiada stwierdzone lub przyznane prawo wykonywania zawodu (PWZ) i jest wpisana do rejestru prowadzonego przez właściwą okręgową radę. Członkostwo to jest nierozerwalnie związane z obowiązkiem regularnego opłacania składki.

Obowiązek składkowy jest niezależny od formy zatrudnienia, zajmowanego stanowiska czy miejsca pracy. Dotyczy on wszystkich członków samorządu, którzy wykonują zawód w ramach:

  • umowy o pracę.
  • Stosunku służbowego (np. w służbach mundurowych).
  • Umowy cywilnoprawnej (np. zlecenia, kontraktu).
  • Indywidualnej, specjalistycznej lub grupowej praktyki zawodowej.
  • Wolontariatu.

Miesięczna składka od 1 kwietnia 2025 roku wynosi 82,00 zł*

*Obliczona jako 1% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w 2024 r.
(8181,72 zł), zaokrąglone do pełnego złotego.

Obliczanie wysokości składki od 2025r.

Od 1 kwietnia 2025 roku wysokość składki jest dynamiczna. Wynosi 1% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z poprzedniego roku. Poniższy wykres i kalkulator pomogą Ci zrozumieć ten mechanizm.

Interaktywny Kalkulator

Sprawdź, jak składka mogłaby wyglądać w przyszłości. Wpisz hipotetyczne przeciętne wynagrodzenie i zobacz wynik. Kwota jest zaokrąglana jak w PIT-37 (poniżej 50 gr w dół, od 50 gr w górę).

Obliczona składka: 81,82 zł

Pamiętaj!

Ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej bardzo szeroko definiuje pojęcie „wykonywania zawodu”. Obejmuje ono nie tylko bezpośrednie udzielanie świadczeń pacjentowi, ale również m.in. nauczanie zawodu, prowadzenie badań, zarządzanie zespołami, a nawet pracę na stanowiskach administracyjnych, gdzie wykorzystywana jest wiedza medyczna. Jeśli Twoja praca wpisuje się w którąkolwiek z tych definicji, obowiązek składkowy istnieje.

Zwolnienia

Kluczowa zasada zwolnienia z opłat:
zwolnienie z obowiązku opłacania składek przysługuje TYLKO osobom, które spełniają ŁĄCZNIE DWA WARUNKI:

1. Zaprzestały wykonywania zawodu.

2. Złożyły w swojej izbie oryginał Prawa Wykonywania Zawodu (PWZ).

Terminy i zasady płatności

Składki są płatne w cyklach miesięcznych.

Do 15-go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Składki są płatne w cyklach miesięcznych.

Do 15-go dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni.

Numer konta bankowego do wpłat
90 1020 4649 0000 7202 0003 1898
PKO I O/Słupsk

Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych w Słupsku
ul. Poniatowskiego 4, 76-200 Słupsk

Pamiętaj!

W sytuacji, gdy zmieniasz przynależność do okręgowej izby (np. z powodu zmiany miejsca pracy), kluczowe jest zachowanie ciągłości w opłacaniu składek. Obowiązek opłacania składek na rzecz  dotychczasowej izby trwa aż do dnia formalnego wpisu do rejestru nowej izby. Nie ma „okresu bezskładkowego” podczas zmiany izby. Założenie, że złożenie wniosku o wykreślenie wstrzymuje płatności, może prowadzić do powstania zaległości!

FAQ

Tak. Urlop macierzyński lub wychowawczy nie jest tożsamy z zaprzestaniem wykonywania zawodu. Stosunek pracy trwa, a dokument PWZ nie został złożony w izbie, więc obowiązek opłacania składek pozostaje w mocy.

Nie. Czasowa niezdolność do pracy, nawet długotrwała, nie zwalnia automatycznie z obowiązku opłacania składek, ponieważ nie zostały spełnione łączne warunki (zaprzestanie pracy ORAZ złożenie PWZ).

Nie. Sam status osoby bezrobotnej nie jest podstawą do zwolnienia. Dopóki posiadasz prawo wykonywania zawodu i nie złożyłaś/eś oryginału PWZ w izbie, obowiązek składkowy nadal istnieje.

Konsekwencje nieuregulowania składek

Po 2 miesiącach zaległości

Twoja okręgowa izba nabywa prawo do wszczęcia postępowania egzekucyjnego w administracji. Może to prowadzić do zajęcia wynagrodzenia lub środków na koncie bankowym przez urząd skarbowy.

Po 1 roku zaległości

Następuje utrata biernego prawa wyborczego (nie możesz kandydować do organów izb) oraz wygaśnięcie mandatu, jeśli już pełnisz funkcję w organach samorządu.

Warto przeczytać!